Разработка программного обеспечения

Кубнет является одним из ведущих разработчиков программного обеспечения в Краснодарском крае. Десятки штатных разработчиков и развитая партнёрская сеть в сочетании с накопленным более чем за два десятилетия отраслевым опытом прикладных разработок, позволяют нам называть себя одним из лидеров в данной области.

Наш подход к реализации проектов в сфере разработки программного обеспечения опирается на стремление к созданию и поддержанию репутации компании, способной систематически достигать измеримого результата, в рамках заранее определенных ресурсных ограничений. Для этого в своей деятельности мы опираемся на три основополагающие группы принципов:

Гибкость и открытость

• Работа на проектах любого уровня абстракции: инженерия, проектирование, опытно-конструкторская работа, научно-исследовательская работа.
• Работа в различных форматах взаимодействия: договорно-контрактная модель, прямой и обратный аутстаффинг.
• Широкий выбор способов организации проектной работы: ГОСТ ИСО МЭК 12207 (Rational Unified Process), ГОСТ 19 (ЕСПД), ГОСТ 34, подчеркнуто итерационные подходы (Feature Driven Development, Crystal Clear).
• Предоставление заказчику возможности прямого взаимодействия с разработчиками.
• Способность адаптации типового или формирования нового способа организации проекта под сложившиеся процессы заказчика.
• Работа на любом уровне организационной структуры проекта: генеральный подряд, субподряд, надзор и экспертиза.
• Работа с различными организационно-правовыми формами заказчиков, в том числе с акционерными обществами, унитарными предприятиями, казёнными, бюджетными и автономными учреждениями, некоммерческими организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.
• Опыт участия в конкурсных процедурах различных форматов, основанных на различных нормах регулирования, в т.ч. 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Ответственность и долгосрочное партнёрство

• Минимизация числа или полный отказ субподрядных организаций на участках проекта, предполагающих развитие или гарантийные периоды, таких как разработка программного обеспечения, разработка методического обеспечения, в т.ч. проектной документации. Данные работы, за редкими исключениями, выполняются только штатными сотрудниками.
• Минимизация числа или полный отказ от временных трудовых договоров с сотрудниками, занятыми на участках, предполагающих развитие или гарантийные периоды.
• Стабильность кадрового состава.
• Длительные периоды гарантии, регламентируемые уже на стадии первичного оформления договорных отношений.
• Взаимность ответственности и её симметрия.

Практическая достижимость результата

• Взвешенное управление технологическим пулом.
• Глубокая проработка задачи на стадии её формализации, высокие требования к исходным материалам, регулярные обзоры аналогов, особое внимание к задачам интеграции информационных систем и миграции данных.
• Критичный подход к формированию партнёрской сети.
• Открытое признание границ собственной компетенции.
• Отказ от проектов, недостаточно покрываемых технической квалификацией и ресурсами компании.
• Отказ от разработки продуктов, перспективы долгосрочной эксплуатации которых, не являются аналитически обоснованными или известными.
• Отказ от проектов с неопределенными, размытыми или очевидно недобросовестными целями.